転職用の職務経歴書
(厚生労働省仕様)

職務経歴書とは？

職務経歴書では、これまでの仕事経験を通じて身につけたスキルや知識、そして具体的な成果を詳しく記載します。
履歴書が基本情報を中心とした書類であるのに対し、職務経歴書は「何を経験し、何を学び、何を成し遂げたか」を重点的にアピールする書類です。
職務要約では、これまでの経験やスキルを簡潔にまとめ、転職先で活かせるポイントを明確に示します。
職務経歴では、在職期間・会社名・役職・担当業務を正確に記載し、具体的な成果や数字を交えて説明しましょう。
また、転職理由では、前向きな理由を記載し、新しい環境での成長意欲を示すことが重要です。

職務経歴パートの書き方のコツ

職務経歴では、これまでの仕事内容や成果を具体的に示すことが重要です。
例えば、
・売上向上に貢献した実績
・プロジェクトの成功事例
といった数字や具体的なエピソードを交えて説明しましょう。
また、その経験を通じて得たスキルや学びを、転職先でどのように活かせるかを明確に示すことで、より説得力のある職務経歴になります。
特に、転職回数が多い場合は、各職務での具体的な成果や学びを明確に記載することで、転職の理由やキャリアの一貫性をアピールすることができます。

転職用職務経歴書の作成で陥りがちなNG例3選

初めて転職する方が陥りがちなNG例として3つ挙げます。
①職務経歴欄では「営業部で働いていました」「企画部で働いていました」といった部署名だけの記載は避けましょう。具体的な業務内容や成果を記載することが重要です。
②「新しいことにチャレンジしたい」「スキルアップしたい」といった抽象的な転職理由も避けるべきです。なぜその企業でチャレンジしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを具体的に示しましょう。
③「給料が安いから」「残業が多いから」「上司が厳しいから」といったネガティブな理由は絶対に避けてください。企業への貢献意欲や成長意欲を示す内容にしましょう。